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阿米巴经营是以人为本的经营模式

阿米巴经营是以人为本的经营模式

来源:/news/gsxw/129.html 发表时间:2021-01-21

员工犯错在企业中很常见,但是犯错的种类非常多,很多事情,也比较棘手。而自从有了阿米巴,相信很多企业在处理员工犯错时,会更顺手。

要接受青年人由于不懂犯错而造成的较大损失,每家企业都需要新鲜血液,都会招聘一些年青人多或者新手,因此,虽然企业有严格的业务规则和流程,有阿米巴领导的引导和把关,但由于员工的疏忽和迷糊,也会偶尔犯错误。每当遇到这样的事件发生,大家都会沉着的处理,首先安慰犯错误的员工,给他们讲:不要紧张,出了差错补救是一位的,补救不了的部分,大家企业就要坦然承担。

而在差错处理完后,要马上召开阿米巴讨论会,大家一起做认真细致的分析,找出犯错误的原因:是由于疏忽,还是不懂或是忙昏了,还是责任心的问题?明确指出失误所造成的损失和带来的长远后果。并严肃要求犯错的员工,今后不能再犯同样的错误,也让其他员工要引以为戒!

阿米巴经营是以人为本的经营模式,把培养经营人才作为企业战略高度层面去重视,所以每一位员工都抱以宽容的态度理解和包容,帮助犯错员工改正。其实,努力而用心的员工,在犯错误的同时,也在一步一步的成长,这可以叫做人才成本,也可以叫做交学费吧,况且新员工的犯错是不可跨越的阶段。

其实,越是往前扑着干的员工,越容易犯错;干得少、干得慢的员工,犯错误的机率就少,所以阿米巴管理者一定要有开阔的胸怀,善待犯错误的员工,让他们能通过犯错误而快速的成长、成熟,使他们更清醒的了解自己、了解业务、了解自己与业务精英之间的差距,使他们的目标会更加现实、更加明确!

阿米巴


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